La formation hybride et ses avantages
Dans la formation personnelle de nos jours, la part du digital ne cesse de continuer sa progression. Aujourd’hui, on entend beaucoup parler de la formation hybride. C’est un concept qui prend beaucoup de place dans tous les domaines en ce moment. Cette idée est devenue très appréciée par les formateurs comme les apprenants. Que vous soyez un enseignant, ou un chargé de la formation des employés, des partenaires ou des clients, la formation hybride est un concept qui peut venir avec un grand nombre d’avantages.
Qu’est ce que la formation hybride ?
La formation hybride, est une approche de l’éducation qui accorde énormément d’attention sur la puissance de la technologie. Une formation hybride se fait à la fois en ligne, à travers un site web ou un plateforme, mais se fait aussi suivant les méthodes d’enseignements traditionnelles. Dans ce concept, l’apprenant peut interagir avec le formateur via Internet, et avoir accès à des outils pédagogiques en ligne. Il est important que l’apprenant apprenne à son rythme tout en assurant la gestion de son temps, mais aussi le choix du lieu d’apprentissage. De cette manière, la formation de chaque étudiant sera personnalisée. Ceci favorise l’engagement de l’étudiant dans leurs études. La formation hybride est une méthode déjà pratiquée par les écoles, les portails éducatifs, les entreprises de formation ou encore les organisations qui veulent offrir une formation à leurs salariés.
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Quels sont les avantages de cette formation ?
La formation hybride est certainement un moyen idéal pour améliorer l’expérience de l’apprenant. D’autres avantages s’ajoutent à cela :
- Flexibilité du processus d’apprentissage
- Meilleure compréhension des connaissances transférées
- Soutien et accompagnement du tuteur
- Coûts de formation réduits
- Utilisation du potentiel de la technologie
- Performance mesurable
- Gain de temps
Quelles sont les meilleures pratiques pour une formation hybride ?
Avant d’élaborer un modèle de formation hybride au sein de votre école, votre institution ou encore votre entreprise, il faut commencer par réfléchir à un bon plan d’action. Afin de tirer le maximum d’une formation hybride, il faut définir les objectifs d’apprentissage. Pour cela, un brainstorming avec les étudiants doit être effectué. Ceci est suivi d’une identification des objectifs les plus importants. Il faut toujours garder en tête que ce ne sont pas tous les étudiants qui sont en mesure d’évaluer leur apprentissage à la fin du cours. Le développement d’un plan, va permettre de relier les cours avec le matériel pédagogique qui doit être fourni. Le contenu en ligne, ne doit pas seulement être une lecture ou une présentation enregistrée. Ce contenu doit être engageant, interactif et un complément de la formation avec l’enseignant. En utilisant du multimédia comme la vidéo, les images, la narration, les jeux, ainsi que les animations, les étudiants vont s’impliquer encore plus dans leur apprentissage et pouvoir mieux s’en souvenir.
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